三本大学聘用制教师的待遇、稳定性、考核及出路如下：
待遇构成
聘用制教师的工资通常由基本工资和课时费构成。基本工资较低，主要在寒暑假不上课的时候发放。课时费因地区和学校而异，通常在几十元一节。
虽然三本大学的学费较高，但教师的收入并不会因为学费高而增加，因为学校的建设和活动经费主要来源于学生学费，国家财政补贴较少。
工作特点
三本大学老师的工作相对轻松，时间较为灵活，没有太大的科研压力，也无需应对体制内的复杂关系。
聘用制教师没有编制，与公办大学教师不同，他们通过签订合同来确立雇佣关系，合同期限通常为几年，到期后需要续签。
招聘条件
招聘条件因学校而异，一般要求硕士研究生以上学历，尤其是教学科研岗位。
对于行政和后勤岗位，学历要求可能较低，如本科学历即可。
职业稳定性
聘用制教师的稳定性相对较低，合同到期后需要续签，尽管有些学校提供五年合同后无需再签的“终身制”。
目前没有明确的政策表明聘用制教师会转为编制教师，因此存在一定的不确定性。
职业发展道路
聘用制教师可以通过提高教学水平、科研能力和教学管理能力等方面表现，获得更好的工作机会和晋升机会。
他们可以参加其他高校或机构的招聘考试，转换到其他机构工作。
聘用制教师还可以利用自身的兴趣和特长，转型到其他领域，如企业、政府、非营利组织等。
继续深造和提升自身素质，例如攻读博士学位或参加专业培训，也是提升职业竞争力的重要途径。
其他注意事项
聘用制教师与编制教师在待遇、稳定性等方面存在一定差异，编制教师通常享有更多的福利和保障。
聘用制教师也可以评职称，但需要满足一定条件。
建议
对于希望在三本大学任教的应聘者，建议：
仔细评估自身的学术背景和工作能力，选择合适的岗位。
在签订聘用合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和责任。
不断提升自己的教学水平和科研能力，为未来的职业发展打下坚实基础。
关注相关政策变化，做好职业发展规划，以应对可能的不确定性。