民办大学老师的待遇差别主要表现在以下几个方面：
编制内外差异
公办大学的老师属于事业编制，工作稳定但收入水平受到国家政策的严格限制。
民办大学的教师则分为编制内和编制外两种，编制内的教师通常薪资较高，但存在不确定性，如绩效奖金可能大幅缩水；编制外的教师虽然招聘时承诺较高年薪，但实际到手薪资可能远低于预期。
岗位性质
行政岗位：公办高校编制内行政岗年收入通常在20万元以上，而民办高校行政岗工资普遍偏低，月薪多为四五千元。
专任教师岗位：普通教师月薪约3000至6000元，专业教师或招生办老师工资较高，特别是招生办老师，业绩好时年薪可观。
实验技术岗位：有编制的实验技术岗位年收入约18万元，编外实验员税前工资在1至1.4万元之间。
辅导员岗位：收入随地区和学校不同，年收入从6万到21万不等。
工作压力与稳定性
民办高校教师的工作压力较大，且存在被解聘的风险，工作稳定性相对较低。
民办高校教师的工资和福利通常由举办者依法保障，但有些民办学校可能没有为教职员工参加完整的医疗保险和养老保险。
退休待遇
公办有编制的教师退休后工资较高，与退休前相差不大。
民办教师退休后工资和一般企业员工差别较大，退休待遇通常较低。
建议
选择岗位：如果追求稳定且压力较小的工作环境，公办高校的编制内教师职位更为合适；如果希望有更多的薪资弹性和职业发展空间，可以考虑民办高校的专业教师或管理岗位。
合同细节：在签订民办高校教师合同时，务必仔细审查合同条款，确保了解所有薪资、福利和潜在的风险。
持续评估：民办高校教师的待遇可能会随市场和政策变化而波动，建议定期评估自身的工作环境和待遇，以便及时做出调整。
这些信息综合自不同时间发布的资料，实际情况可能会有所不同，建议进一步咨询相关民办高校或查看最新的招聘信息以获得最准确的了解。