民办大学教师的竞争情况 存在且较为激烈。以下是一些关键点：
压力与竞争：
民办大学教师面临的工作压力较大，竞争激烈，优胜劣汰的现象较为明显。由于民办学校的薪资较高，吸引了大量能力强的教师，但同时也导致竞争能力较差的教师被淘汰。
职称评定：
私立学校的职称评定相对容易一些，主要原因包括教师数量较少，竞争性不如公办教师残酷，教育主管部门会给予一定名额，以及私立教师工作不稳定，评定职称对他们的实际利益吸引力不大。
学历要求：
相对于公办大学，民办大学对教师的学历要求相对较低，通常硕士研究生以上学历即可应聘，但由于待遇较差，吸引优秀教师仍存在一定难度。
工作稳定性：
民办高校教师的流动性大，稳定性差，离退休教师和兼职教师比例偏高，这些问题严重影响了民办高校的发展。
生源与师资：
生源紧张导致民办高校招生困难，进一步加剧了教师之间的竞争。高昂的学费也使得一些家庭难以承受，影响了民办高校的生源质量。
综合以上信息，可以得出结论，民办大学教师的竞争是存在的，并且较为激烈。对于有意从事民办大学教师职业的人来说，需要具备较高的教学能力和科研水平，同时也要有应对工作压力和不确定性的心理准备。