民办大学之所以也有编制，主要原因如下：
联合办学：
部分民办高校与公办高校联合办学，公办学校会抽调部分精英教师到民办高校协助管理和业务指导工作。这些教师虽然在原单位保留编制，但在民办高校工作期间，他们享受的是民办高校的待遇和条件。
政府人才派遣：
有些民办高校通过政府人才服务中心设立专项事业编制，采取人才派遣的形式引进紧缺人才。这些派遣人才的档案工资执行事业单位人员工资标准，并享受事业单位性质的社会保险待遇。虽然他们的人事关系在人才服务中心，但在民办高校工作期间，他们被视为有编制的教师。
非营利性高校：
四川省教育厅提到，民办高校分为非营利性和营利性两类。非营利性学校举办者不取得办学收益，学校的办学结余继续投入教育，形成的资产为学校法人所有，依法登记为事业单位法人或民办非企业单位。这些非营利性高校的教师可能会有编制。
政策因素：
某些情况下，民办高校的部分岗位可能会解决北京户口等问题，这些岗位可能会有编制，但大部分岗位通常没有编制，而是按照劳动合同进行签订。
需要注意的是，民办高校的教师并没有国家认可的正式编制，他们的待遇和地位主要依赖于与民办高校签订的劳动合同。因此，虽然民办高校的教师可能有“编制”的某些形式，但这与公办高校的国家事业编制有本质的不同，主要区别在于编制的性质、来源和待遇。
总的来说，民办高校的教师编制问题较为复杂，具体情况需要根据学校的性质、政策以及教师的具体岗位来具体分析。