三本大学毕业生在找工作时确实 存在就业歧视的现象。这种歧视可能来自于用人单位对学历的过分看重，以及对三本院校毕业生能力的质疑。以下是一些具体的例子和观点：
学历歧视普遍存在
三本院校的毕业生在求职过程中可能会遇到用人单位对学历的歧视，即使他们已经取得了本科学历。
有些用人单位会在招聘时明确表示只招收二本以上统招的学生，甚至对三本和专科毕业生持有负面看法。
个人能力的重要性
虽然学历是一个重要的敲门砖，但进入岗位后，个人的实际能力和表现才是决定工作表现的关键。
有观点认为，只要足够优秀，即使毕业于三本院校，通过实习和再就业也能找到满意的工作。
国企和私企的差异
大型国企和私企在招聘时对学校的学历要求较高，通常只招聘985和211高校的学生，即使应聘者拥有双一流硕士学历也不例外。
有限责任公司在招聘时条件相对宽松，会针对不同岗位招聘不同学历层次的人才。
体制内工作的选择
由于就业歧视，三本院校毕业生往往将希望寄托在体制内工作上，如公务员、事业单位等，这些岗位的竞争也相当激烈。
社会对学历的看法
社会上存在对三本院校毕业生的偏见，认为他们考不上本科是因为智商有问题，这种观点是不公平的。
实际上，很多三本院校毕业生在学习和工作中表现出色，他们的能力并不逊色于名校毕业生。
建议
提升个人能力：无论毕业于何种院校，都应该注重个人能力的提升，包括专业技能、沟通能力和团队协作能力等。
积累实习经验：通过实习积累实际工作经验，能够增加在求职过程中的竞争力。
选择合适的岗位：根据自己的兴趣和能力选择合适的岗位，避免盲目追求高薪职位。
保持积极心态：面对就业歧视，要保持积极的心态，相信自己的价值，不断努力提升自己。
希望这些建议能对三本院校毕业生在求职过程中有所帮助。