不同高校对于招聘博士的标准有所不同，但通常会考虑以下因素：
学历要求
985或211高校的毕业生优先。
硕博均在双一流院校完成，并具有海外求学背景。
学术研究成果
在读博期间发布一定数量的期刊论文。
具有较大的学术发展潜力。
教学能力
具备良好的讲课授课能力。
学以致用，言传身教。
其他条件
年龄一般应在35周岁以下。
品学兼优，身心健康。
具备适应岗位要求的身体条件。
具备较强的英语听说读写能力。
具备良好的学术道德和团队合作精神。
特定岗位方向
针对具体岗位，如化学生物学、纳米递送等，会有更详细的专业背景和技能要求。
科研启动费和租房补贴
提供科研启动费和租房补贴。
出站待遇
出站考核结果为优秀或良好的，学校提供一次性奖励。
出站后留校工作，享受相应的留校待遇。
建议
针对性准备：根据目标高校的招聘要求和自身条件，有针对性地准备简历和申请材料。
强调教学和科研能力：在简历和面试中，突出自己的教学能力和科研经历，尤其是与应聘岗位相关的成果。
了解政策：详细了解目标高校的博士后和博士招聘政策，包括待遇、科研启动费等，以便在应聘过程中做出最佳选择。
这些标准综合了学术背景、教学能力、科研潜力和综合素质，旨在选拔最适合岗位需求的候选人。