民办大学的暑假 有工资。以下是具体的依据和解释：
法律依据
根据《中华人民共和国教师法》第七条，教师享有按时获取工资报酬的权利，并享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期带薪休假的权利。
《劳动法》和《劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
合同条款
教师与民办学校签订的劳动合同中，应明确约定工资支付方式和时间，包括寒暑假期间的工资支付。
如果合同中有约定寒暑假不支付工资，该条款是违法的，教师可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
地方政策
虽然国家有统一的法律规定，但地方政府可能会有具体的政策或规定，影响工资的发放。因此，具体情况还需参考当地的相关规定。
实际案例
已有实际案例表明，私立学校教师在寒暑假期间是享有工资的，教师可以通过劳动合同和法律规定维护自己的权益。
综上所述，民办大学暑假期间，教师和其他工作人员通常是有工资的，具体待遇和发放方式需参照劳动合同和相关法律法规。如果遇到工资未支付的情况，教师可以通过法律途径维权。建议教师在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，并在遇到问题时及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。