关于三本大学假期是否有工资的问题，可以得出以下结论：
法定节假日工资支付
法定节假日是应当支付工资的。根据《劳动法》第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，应当按不低于300%支付劳动报酬。
寒暑假工资支付
对于寒暑假期间的工作，如果是劳动关系，则同样适用《劳动法》，应当支付工资。
如果是实习，则需要看具体协议内容。有些公司可能会提供实习工资，而有些公司可能要求学生无薪实习以换取实践经验。
学校出纳放假工资支付
学校出纳在放假期间也应当按照约定的时间发放工资，这通常是由用人单位和劳动者约定的，与出纳是否放假无关。
综上所述，无论是法定节假日还是寒暑假，只要是劳动关系或实习关系，劳动者通常都有权获得相应的工资报酬。建议学生在签订实习或工作协议时，仔细阅读相关条款，了解工资支付的具体情况。