在山东民办大学工作的情况如下：
工作强度与加班文化
民办高校的工作强度较大，加班是常有的事情。新入职员工可能会感到不适应，且经常需要应对门卫的驱赶。
待遇与职业发展
民办高校的工资水平相对较低，成长速度不如在企业快。职称认可度也较低，难以获得公办院校和企业的认可。
民办高校提供的福利待遇也较差，如公积金、绩效和年终奖金等。
工作环境与氛围
民办高校的教师居住空间紧凑，备课和写作材料只能在办公室完成，缺乏足够的空间和安静的环境。
学校整体文化氛围可能更重视金钱而非教育质量，这可能会影响教师的工作积极性和教育信仰。
人事与教务管理
人事处管理严格，考勤打卡制度严格，会议繁多，教师的工作时间被安排得满满当当。
教务处存在形式主义，各类活动、会议和材料繁多，教师需要花费大量时间在非教学事务上。
学生管理与教学质量
民办高校的生源质量相对较差，学生构成复杂，部分学生可能个性较强，教师在教学过程中可能会感到不被尊重。
由于教师流动性较大，教学质量可能受到影响，且教师往往被视为“工具人”。
工作稳定性与假期
民办高校的经营状况不稳定，可能会影响教师的工作稳定性。尽管有寒暑假，但假期休息时间可能因学校而异。
建议
职业发展：如果追求稳定且重视职业成长，公办院校可能是更好的选择。民办高校虽然工资和福利较低，但工作强度大，且缺乏职业发展的空间。
工作与生活平衡：如果希望有较多自由时间，民办高校可能适合。但需要注意的是，工作压力和人事管理较为严格。
教学质量：民办高校可能在某些方面能够提供更高的教学质量，因为学生数量较少，教师能够更专注于教学。
综上所述，山东民办大学的工作环境和工作强度相对较高，待遇和职业发展机会有限，但可能在某些方面能够提供更高的教学质量。选择是否在民办高校工作，需要根据个人的职业目标和生活需求进行权衡。