三本大学毕业生在就业市场上面临一些挑战，主要原因包括：
学历认知度不同：
一些招聘者可能认为三本学历在学术水平和人才培养上不如一本和二本院校。
学术背景差异：
三本院校在师资力量、教学资源和科研水平上可能存在差距，导致其毕业生在专业能力上相对较弱。
教育资源差异：
三本院校学生可能接触到的优质教育资源较少，如高水平的教授、先进的实验设备等。
社会认可度问题：
社会上对不同层次院校的毕业生持有不同的看法，一些用人单位可能更青睐一本或二本院校的毕业生。
教育模式偏差：
三本大学的教育可能过于理论，缺乏实践能力，不符合企业用工需求。
学习氛围差：
部分三本院校学生可能缺乏学习动力，导致实践能力弱。
师资力量匮乏：
优秀的教师可能更倾向于在985等顶尖大学任教，三本院校的教师资源相对较少。
就业率较低：
三本大学的真实就业率相对较低，用人单位可能以此作为门槛，对三本毕业生不利。
竞争激烈：
在就业市场中，一本和二本学生的数量远超三本学生，增加了三本学生的竞争压力。
用人单位偏见：
部分用人单位存在学历歧视，可能直接忽略三本学生的简历。
为了提高就业竞争力，三本大学毕业生可以采取的措施包括：
树立终身学习的观念，不断提高知识和技能水平。
精准定位职业目标，积累职业经验，提升职场能力。
积极参与实习，获取实践经验。
考虑继续教育，如考研或出国深造，以提升学历背景。
拓展人脉，利用各种招聘渠道寻找工作机会。
强调个人能力和专业知识，而非仅仅依赖学历。
以上信息综合了不同时间点的数据和分析，以帮助您更好地理解三本大学毕业生面临的就业挑战及应对策略