私企和民办大学教师在多个方面存在显著差异：
工作强度与压力
民办高校教师：工作强度较大，每周课时量通常在20节左右，还需批改大量学生作业，工作压力较大。
私企教师：工作强度相对较小，通常有双休日，且工作压力主要取决于具体岗位和工作内容。
工资待遇
民办高校教师：工资待遇差异较大，年薪可能从10万到20万不等，但普遍低于公办教师，且大部分民办教师只有“五险”而没有住房公积金。
私企教师：工资待遇通常较高，尤其是中型私企，薪资可能是民办高校教师的两倍，且福利待遇较好，包括五险一金和出差补贴等。
工作稳定性
民办高校教师：工作稳定性较差，由于民办学校与教师签订的是聘用合同，教师可能随时被解聘，工作压力较大。
私企教师：工作稳定性相对较好，尤其是大型国企，员工通常有较高的职业安全感。
职业发展
民办高校教师：职业发展受限，由于民办学校教师通常没有编制，无法参与职称评定，职业发展空间相对较小。
私企教师：职业发展机会较多，尤其是在大型国企，员工可以通过出差、项目等方式接触不同领域，提升个人专业能力和影响力，且上升空间较大。
工作环境与氛围
民办高校教师：工作环境可能较为竞争激烈，需要付出极大努力才能获得好的教学效果和工资待遇。
私企教师：工作环境相对较为宽松，工作氛围可能因企业而异，但通常较为注重员工的个人发展和团队建设。
建议
如果重视工作稳定性和职业安全感，且希望有较少的教学压力，可以考虑公办学校或大型国企的教师岗位。
如果追求较高的工资待遇和较大的职业发展空间，且愿意承受较大的工作强度，可以考虑民办高校或中型私企的教师岗位。
如果希望在教学和研究上有所成就，且希望有较高的职业自主性和创造性，可以考虑民办高校的教师岗位，尽管工作压力较大。