企业是否去民办大学招聘值得，这个问题需要综合考虑多个因素。以下是一些关键点：
薪资待遇与晋升空间
民办大学的薪资待遇和晋升空间通常不如国企。
民办院校的工作稳定性可能较差，压力也较大。
专业与学科优势
民办大学中有一些专业或学科可能在全国高等院校中处于领先地位，能够培养出符合企业需求的技术专业人才。
企业通过民办大学招聘可以拓宽人才来源，从不同院校和专业学科中选择优秀的应届毕业生。
企业需求与招聘策略
如果企业需要特定专业或技能的人才，而民办大学在这些领域有优势，那么招聘民办大学的毕业生可能是一个明智的选择。
企业也需要考虑自身的招聘策略和预算，确保招聘到的人才能够满足其长期发展需求。
建议
综合考虑：企业在决定是否去民办大学招聘时，应综合考虑自身的招聘需求、预算以及对人才的专业和技能要求。
权衡利弊：虽然民办大学在某些方面可能不如国企，但如果企业能够从中找到符合需求的人才，并且这些人才能够为企业带来长期价值，那么这种选择可能是值得的。
实地考察：在做出决定前，企业可以对民办大学进行实地考察，了解其教学设施、师资力量、专业设置等方面的情况，以便更准确地评估其价值。
最终，企业去民办大学招聘是否值得，需要根据具体情况进行权衡和决策。如果民办大学能够在专业领域提供符合企业需求的人才，并且企业能够通过招聘这些人才实现其战略目标，那么这种选择是值得的。