民办大学的就业确实存在一定的局限，主要体现在以下几个方面：
学历认可度低：
由于传统固化思维的影响，民办高校及双非院校在求职过程中往往不被看好，尤其是在公务员招考、研究生考试等重要场合，民办院校毕业生可能会受到学历认可度的限制。
就业竞争激烈：
在就业市场上，民办本科毕业生常常面临比公办高校毕业生更艰难的就业困境。由于企业往往优中选优，民办高校大学生在同等条件下就业不如一本或二本大学毕业生。
企业招聘偏好：
一些大中型企业在招聘时更倾向于名牌大学毕业生，而民办大学毕业生在这些企业的就业机会相对较少。此外，民办大学毕业生在求职过程中可能会遇到简历被刷掉的情况。
就业方向局限：
民办大学毕业生多数进入中小企业，而难以进入知名大中型企业。即使在中小企业，也面临企业质量参差不齐的问题。
社会认知偏见：
由于民办高校历史相对较短，社会对其认可度相对较低，这可能导致民办大学毕业生在就业过程中遭受歧视。
尽管存在这些局限，民办大学毕业生在就业市场上仍有一定的机会。例如，民办大学毕业生在考公务员和事业单位方面仍有较大机会，同时，一些中小企业对求职者的要求并不高，只要具备本科学历即可。
建议
提升自身能力：
民办大学毕业生应注重提升自身的专业能力和综合素质，通过实习、兼职等方式积累实际工作经验，以增加就业竞争力。
合理职业规划：
根据自身兴趣和能力，制定合理的职业规划，选择适合自己的行业和岗位，避免盲目追求高薪职位。
拓展就业渠道：
除了传统的招聘市场，还可以通过校园招聘、网络招聘、社交媒体等渠道寻找就业机会。
建立人脉关系：
积极参加各类行业活动、交流会，建立良好的人脉关系，为就业提供更多机会。
提升学历层次：
如果条件允许，可以考虑通过考研、出国留学等方式提升自己的学历层次，以增加就业竞争力。
总之，民办大学毕业生在就业上虽然面临一定挑战，但通过自身努力和社会各界的支持，仍然可以找到满意的工作。