民办大学的人事权主要涉及以下几个方面：
管理权
民办高校一般拥有档案管理权，对员工的档案进行细致的管理和维护。这些档案包括工作业绩、奖励情况等，有助于员工未来的职业发展。
调转权
民办高校通常没有调转权，员工的档案调转等手续需要经过人才交流中心办理。具体情况可能需要咨询当地人事局。
人事部门
民办高校一般会设立人事部或人事处，负责人力资源和企业公共事务的管理。这些部门负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等事务。
职能发展
人事部或人事处的职能随着时代的发展而变化，但其核心职能如管理人力资源和企业公共事务并未过时。分离出人力资源部门是职能发展的一种表现。
建议
民办高校在人事管理方面应充分发挥其管理权，确保员工档案的完整性和安全性。同时，对于员工的调转等手续，应通过与人才交流中心的合作来办理，以确保流程的顺畅。此外，民办高校应不断优化人事部门的职能，以适应现代人力资源管理的需要。