大学讲师的薪资因多种因素而异，包括学校类型（985、211、普本等）、地区（一线城市、中小城市）、教学经验、职称以及科研成就等。以下是一些具体的薪资情况：
一般情况
新入职讲师：在中小城市，新入职的讲师第一年的工资一般约为3000元左右，随后工资会随着职称评定和教学经验增长。
一般学校毕业讲师：如果教学经验在3年以上，一般工资在2500元左右，但工资会随教学水平提高而增长。
较高水平
副教授级别：某些副教授的每月到手工资约为1.2万元，公积金双边为3500元，加上横向课题、年终奖、专家费、评审费及其他项目等，年收入可达20万元左右。
985高校教师：平均年薪在20万元左右。
211高校教师：平均年薪在14万元左右。
普本教师：平均年薪在10万元左右。
特殊情况
硕士出身讲师：账面工资六千多元，但到手工资约五千元，公积金每月700元。如果年底超课时费，一年最多能拿五万多。
博士出身讲师：五年内（副教授待遇+博士津贴），每月到手工资约八千元，其余数据不详。引进费用在50-70万元之间，包括安家费和科研启动经费。
其他收入
横向课题和项目：新入职博士通常能申请到学校的博士科研启动费，一般在5-15万元之间。横向课题收入根据论文和专利数量而定，一般每篇论文+2项发明专利可得10万元，但到手打6-8折。
福利待遇：包括端午、中秋、元旦等购物券、工会发生日券、取暖补贴以及新入职博士生活补贴等。
建议
选择学校：如果追求稳定且压力较小的工作环境，可以选择在中小城市的大学任教。如果希望有更多的收入和更高的社会地位，可以考虑在一线城市或985、211高校任教。
提升能力：教学经验、科研能力和项目经验是提高薪资的关键。建议讲师们积极参与科研项目和横向课题，提升自己的学术成果和影响力。
职业规划：对于新入职的讲师，建议尽早规划自己的职业发展路径，通过职称评定和科研成就来提高自己的薪资和福利待遇。