在民办大学试用期辞职，应遵循以下步骤和注意事项：
提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着您需要提前三天以书面形式或电子邮件通知学校，表明您决定离职的意愿。
离职手续
离职前准备：
确认试用期内提前通知期限，核对劳动合同中是否有关于试用期辞职的特殊条款。
整理公司财物和资料，包括归还公司配发的物品（如工卡、钥匙、工作电脑等），清理与公司相关的文件和资料。
提交离职申请：
提交书面离职申请，格式包括个人信息、岗位、离职原因、离职日期等内容。
提交方式可以是书面形式或电子邮件，务必保留提交和对方签收的凭证。
从提交之日起计算三天，满三天后您可以依法离职，即使学校未明确回复也可以正常离开。
办理交接手续：
完成工作交接，整理未完成的工作事项，并向负责人交接。
如果有项目或文件需说明，建议制作交接清单，让对方签字确认。
归还公司物品，并确认记录。若涉及押金扣除，学校需提供合法扣款依据，否则您有权要求退还全款。
工资及社保结算
工资结算：
用人单位应在离职当月结清工资，包括试用期内的基本工资和加班费等。
检查工资是否扣除不合理费用，若有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
社保结算：
确保在离职前办理好社保相关手续，包括社保关系的转移或终止。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是试用期离职的法律依据。
根据《劳动合同法》第十九条，试用期是劳动合同期限的一部分，用于评估劳动者的工作表现及是否适合该岗位。
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
其他注意事项
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
通过以上步骤和注意事项，您可以顺利地在民办大学试用期辞职，并确保自己的权益得到保障。