民办大学的工作稳定性因学校、岗位、个人能力等因素而异。以下是一些可能影响民办大学工作稳定性的因素：
资金来源：
民办大学通常依赖学费等私人资金来源，可能受到市场波动和经营状况的影响。
运营机制：
民办大学可能拥有较为灵活的运营机制，能够根据市场需求调整教学和科研方向。
师资力量：
民办大学的师资力量、教学资源和校园环境可能不如公立大学。
政策影响：
国家对民办教育的重视和政策支持可能会改善民办大学的发展状况。
市场竞争：
民办高校之间以及与其他教育机构之间存在竞争，可能影响教师的工作稳定性。
教师评价：
民办高校可能更重视实际工作成果，工作表现好的教师更有可能获得留任。
工作压力：
民办高校教师可能面临较大的工作压力，竞争激烈，优胜劣汰。
学生管理：
民办高校的学生构成可能较为复杂，管理难度较大。
合同与福利：
合同条款和薪酬福利也是影响工作稳定性的重要因素。
个人职业规划：
个人的职业规划、兴趣爱好以及发展前景也是选择工作时需要考虑的因素。
综上所述，民办大学的工作稳定性并非绝对，可能会受到多方面因素的影响。如果您考虑在民办大学工作，建议您综合考虑以上因素，并评估自己的职业目标与民办大学提供的岗位是否匹配