国企劳务派遣和民办大学是两种不同的职业路径，它们各自有不同的特点、优势和劣势。
国企劳务派遣
工作性质
国企劳务派遣工通常从事最脏最累的工作，没有升职和加薪的空间，工作稳定性较差，且存在被随时辞退的风险。
劳务派遣工的待遇通常较低，且合同每年一签，缺乏稳定性。
职业发展
国企劳务派遣工的职业发展受限，很难获得与正式员工相同的晋升机会和发展空间。
由于劳务派遣合同的性质，劳动者在国企中的身份和地位较低，可能会受到一定程度的歧视。
工作环境和氛围
国企劳务派遣工的工作环境通常较为艰苦，工作强度大，且往往需要从事一些非正式或辅助性的工作。
国企内部存在一定的鄙视链，劳务派遣工往往被视为“临时工”或“抱养的”，缺乏归属感。
民办大学
工作性质
民办大学教师通常享有较为轻松的工作环境，有双休日和寒暑假，工作强度相对较小。
民办大学教师岗位属于技术岗，有一定的专业性和技术含量，但相对于公办大学可能竞争压力较小。
职业发展
民办大学教师可以通过考研边工作边学习，未来有转正的机会，且学校资源较为丰富，氛围较好。
民办大学教师的职业发展路径相对较为明确，可以通过自身努力和学校支持获得更好的职业发展机会。
待遇和福利
民办大学教师的待遇通常较为优厚，年收入和年终奖相对较高，且享有较为完善的福利体系。
民办大学教师岗位相对较为稳定，工作压力较小，适合对未来职业发展方向不确定的求职者。
总结与建议
国企劳务派遣：适合短期过渡或对工作环境要求不高、需要稳定工作但不太追求职业发展的求职者。
民办大学：适合追求稳定工作环境、有较强学习能力和职业发展意愿的求职者，尤其是希望在未来获得正式教师职位的人员。
根据以上分析，选择国企劳务派遣还是民办大学，需要根据个人的职业目标、发展意愿和工作需求进行综合考虑。如果追求稳定且压力较小的工作环境，民办大学是一个不错的选择；如果希望有更大的发展空间和职业晋升机会，可能需要考虑其他职业路径或行业。