民办大学转公办教师待遇的情况如下：
薪资待遇变化
民办教师转为公办教师后，薪资待遇可能会发生变化。私立学校的薪资是由学校自行决定的，而转为公立后则由政府统一发放，这可能导致一些老师的薪资水平下降。
另外，公立学校的考核标准更加严格，包括升学率等指标都会纳入考核范围，这可能会增加老师们的教学负担和心理压力。
编制和职称
符合公办资质的民办学校教师可以通过考核进入编制内，享有职称和级别的认可。
对于没有在体制内的民办学校教师，可以参加政府组织的统一考试，符合条件的仍然可以留在公办学校教书，但是没有编制。
补偿和选择
民办学校转公后，老师与学校属于一种自愿双向选择。如果老师不想继续在此工作，可以拿到一部分赔偿金。
如果老师希望继续任职，则需要通过考核后才能继续任教或考编。
退休待遇
民办教师转为公办教师后，退休待遇可能会有所不同。一些民办教师在转为公办后，退休金和其他福利待遇会有所改善，但具体情况会因地区和政策而异。
过渡期安排
对于年龄较大、已经缴满15年养老保险的老师，可以办理提前退休，提前享受晚年生活。
对于年轻老师，如果没有达到上述条件，可能需要自行考编或寻找其他工作机会。
建议
提前规划：民办教师在考虑转为公办教师时，应提前了解相关政策，做好职业规划。
提升自身能力：无论是否转为公办教师，都应不断提升自己的教学水平和专业能力，以适应不同的工作环境。
关注政策变化：密切关注教育部门的最新政策，了解自己的权益和可能面临的风险。
总之，民办教师转为公办教师后，虽然可能会面临薪资待遇和考核标准的变化，但政府也在努力保障老师的权益，提供多种选择和补偿措施。老师应根据自身情况，做出最合适的选择。