二本大学就业质量较差的现象确实存在，主要原因可以归纳为以下几点：
学校知名度和认可度较低
二本大学相较于一本和211、985等双一流高校，在知名度和认可度上存在明显差距，这使得二本毕业生在就业市场上不占优势。
专业选择问题
某些二本大学的专业设置可能不够精准，与市场需求脱节，导致毕业生难以找到对口工作。例如，金融、营销和政法专业虽然热门，但二本学生难以进入相关领域的顶尖企业。
学生个人能力不足
与双一流高校的学生相比，二本学生在专业知识、社会实践能力等方面可能存在明显不足，这使得他们在就业竞争中处于不利地位。
社会隐形歧视
在企业招聘过程中，虽然口头上表示不歧视任何学校，但实际上，二本毕业生在求职过程中往往受到隐形歧视，优先被排除在优质企业招聘范围之外。
学校资源有限
二本院校在师资力量、科研项目、实习机会等方面通常不如一本院校，这使得学生在大学期间难以获得足够的锻炼和资源，从而影响其就业竞争力。
就业期望过高
部分二本学生就业期望过高，不愿意从事与自身能力不匹配的工作，导致就业困难。同时，他们对就业市场的认知不足，缺乏有效的求职策略。
建议
尽管二本大学在就业方面存在一定的劣势，但这并不意味着二本毕业生就无法找到好的工作。以下是一些建议，帮助二本学生提高就业竞争力：
提升个人能力
学生应注重提升自己的专业技能和综合素质，可以通过参加实习、科研项目、社会实践等方式来锻炼自己。
精准定位
选择与自己能力相匹配的专业和就业方向，避免盲目追求热门专业。
积极求职
充分利用学校资源，关注就业市场动态，积极投递简历，参加各类招聘会。
调整就业期望
树立正确的就业观念，理性看待薪资待遇和工作岗位，先就业再择业。
建立人脉
利用学校和社会资源，积极拓展人脉，争取更多的实习和就业机会。
通过以上努力，二本学生可以提高自己的就业竞争力，找到满意的工作。