民办大学 可能会辞退老师，但这一行为需要依据一定的理由和程序。以下是相关信息的总结：
法律依据：
民办大学辞退老师需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。如果学校无故辞退教师，应当向教师支付赔偿金，赔偿标准通常为每满一年支付两个月的工资。
辞退理由：
民办学校在以下情况下可以辞退老师：
教师在试用期间被证明不符合录用条件。
教师严重违反用人单位的规章制度。
教师严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
教师同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
教师因特定情形导致劳动合同无效。
教师被依法追究刑事责任。
特殊情况：
在某些特殊情况下，如民办学校因生源不足等原因，可能会采取辞退教师等措施。这种情况下，学校应当根据相关法律法规和政策，合理制定辞退方案，并确保合法合规。
权益保障：
教师在面对辞退时，应当了解自己的权益，如果认为学校的辞退行为违法，可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，如果教师没有违反任何规定，学校解聘教师属于违法解除劳动合同，教师可以要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。
综上所述，民办大学在符合法律法规的前提下，可能会辞退老师，但这一过程需要严格按照法律规定进行，确保公平合理。教师也应当了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。