大学生被视为廉价劳动力是一个复杂的社会现象，它涉及到多个层面的因素。以下是一些关于这一现象的要点：
劳动市场供需关系
过去大学生稀缺，现在大学生过剩，导致就业竞争激烈。
农民工因掌握熟练技能和吃苦耐劳，满足了市场需求，而大学生专业知识与实践经验不足。
教育与实际能力
大学教育被认为是培养高素质人才的过程，但很多大学生缺乏实际工作经验。
实习生的工作往往与专业关联性低，重复性高，被视为廉价劳动力。
社会观念与期待
社会普遍认为大学生应该为社会培养高素质人才，通过劳动回报社会。
然而，也有观点认为大学生应享受与其他工作人员同等的劳动权益，不应被迫提供免费劳动。
经济环境
国内经济增速放缓，就业岗位减少，而大学生数量持续增加，加剧了就业难度。
个人选择与心态
部分大学生可能因为眼高手低的心态，不愿接受不满意的工作，宁愿等待更好的机会。
高学历人才可能因为期望值过高，在就业市场上难以找到合适的位置。
政策与制度
需要高校、企业、政府和社会媒体共同建立合理的责权关系，保障实习生的权益。
综上所述，大学生被视为廉价劳动力是一个多方面因素共同作用的结果。解决这一问题需要从教育制度、劳动市场改革、社会观念转变等多方面入手。您对此还有什么疑问或需要进一步讨论的吗？