民办大学招聘老师时， 确实存在一些不合规的行为和潜在的问题。以下是一些可能存在的“后门”：
承诺无法兑现
私立学校可能在招聘时承诺高工资、良好的福利待遇和工作环境，但这些承诺可能无法完全兑现。例如，工作强度可能非常大，导致教师身体吃不消，尤其是35岁以上的教师，因身体过度劳累而主动辞职的情况时有发生。
福利待遇无保障
虽然私立学校可能会承诺一些福利待遇，如产假、事假和寒暑假等，但实际上这些承诺可能无法完全落实。例如，教师请事假或产假可能会被拒绝，或者请假要扣工资，全勤奖也可能被扣除。五险一金的缴纳也可能存在问题，如住房公积金可能没有按时缴纳。
无理由开除教师
私立学校在招聘时可能承诺工作稳定，但实际上教师可能会被以各种理由辞退，导致工作不稳定。这种不稳定性可能会影响教师的职业发展和生活质量。
学历和资质要求不明确
虽然很多本科院校招聘老师要求硕士或博士及以上学历，但一些专科类学校可能仍然需要双师型人才。因此，学历并不是唯一的门槛，但一些私立学校可能会通过其他方式降低招聘标准，从而“开后门”招聘教师。
政策影响
双减政策之后，公立学校的老师将不允许到私立学校去上课，这对私立学校的师资力量产生了一定的影响。虽然私立学校招聘老师并不困难，但想要招聘到优秀的老师仍然存在一些阻碍。
建议
求职者应提高警惕
求职者在应聘民办大学教师职位时，应仔细了解学校的招聘条件和承诺，避免被不实的承诺所误导。
关注福利待遇和工作稳定性
在签订正式合同前，应详细询问和了解学校的福利待遇和工作稳定性，确保自己的权益得到保障。
提升自身素质
提高自身的学历和资质，增加自己在求职市场上的竞争力，以应对可能存在的“开后门”行为。
寻求专业建议
在求职过程中，可以咨询专业的就业顾问或律师，了解相关法律法规，避免陷入不合规的招聘陷阱。