移动和民办大学的老师 在职业稳定性、工作压力、待遇等方面存在差异。
职业稳定性
移动公司：移动作为国企，尤其是中字头的大央企，其员工通常享有较高的职业稳定性。工作方向、收入预算、业务政策等均由国家和公司统筹规划，员工相对较为安稳。
民办大学：民办高校由于缺乏国家财政支持，主要依赖学费和捐赠等渠道筹措资金，因此老师的职业稳定性相对较低。一些老师可能面临学校经营不稳定、收入波动等问题。
工作压力
移动公司：尽管移动公司内部压力可能较大，尤其是在业务发展和客户服务方面，但总体上，由于其稳定的工作性质和较高的社会地位，工作压力相对可控。
民办大学：民办高校的老师可能面临较大的工作压力，包括教学任务、学生管理、科研压力等。此外，由于学校资金紧张，老师可能还会面临薪酬较低、工作环境不佳等问题。
待遇方面
移动公司：尽管近年来移动公司的待遇有所提升，但由于市场竞争和社会压力，其待遇已经失去社会竞争力，且公司内部薪酬分配可能存在差异。
民办大学：民办高校老师的待遇通常较低，尤其是与公办高校相比。一些老师可能只能获得基本的工资和少量的奖金，缺乏足够的职业发展空间和激励机制。
建议
移动公司：如果你追求稳定和高社会地位，移动公司是一个不错的选择。尽管工作压力存在，但整体工作环境和待遇相对较好。
民办大学：如果你愿意接受较低的收入和较大的工作压力，且希望有更多的教学自由和科研空间，民办高校可能是一个适合的选择。不过，建议在选择民办高校时，要仔细考察学校的办学实力和财务状况，以确保自己的职业发展和待遇。
希望这些信息对你有所帮助。