一本和二本院校在招聘人员方面存在一些差异：
招聘组织方式
985和211高校：通常情况下是学院独立招聘，学校人事处的官网上查不到招聘公示。
普通一本和二本院校：则是学校人事处统一组织招聘，分若干批次，每次都有相应的招聘公示。
招聘信息透明度
985高校：每个学院的教师均有详细简介，包括教育经历、工作经历、发表的主要文献、参加的重大科研项目等。
211高校：有些教师的资料是缺失的，并且有些教育经历也写的很模糊，尤其是本科学历。
入职人数分布
985高校：某学院近5年内入职20人，平均每年4.0人。
211高校：某学院近5年内入职13人，平均每年2.6人。
普通一本高校：2020年度共计18个学院，共计入职32人，平均每个学院招聘1.78人。
普通二本高校：2020年度共计19个学院，共计入职63人，平均每个学院招聘3.32人。
社会认可度
一本大学：大部分是部委直属大学或者“211工程”大学，或者是985大学，属于“公办范畴”，社会声誉较高。
二本大学：多为省属大学或者非“211工程”大学，社会声誉相对较低。
招聘要求
一本和二本院校：在招聘时，用人单位通常会根据学校的办学层次来筛选应聘者，985和211高校的毕业生通常更受青睐。
招聘单位：在招聘启事中会强调985和211高校，但不会特别区分一本和二本院校。
毕业生反馈
一本和二本院校：随着各地不再区分一本二本，许多毕业生在求职时也会说明目前高校录取已经不再区分一本二本，统一称之为本科批次。
建议
毕业生：在求职时，可以强调自己的学术背景和实践经验，而不仅仅是学校的批次，以增加自己的竞争力。
招聘单位：在招聘过程中，可以综合考虑应聘者的综合素质和实际能力，而不仅仅是其毕业院校。