民办大学的假期 有工资。以下是具体的依据和解释：
法律法规依据
根据《劳动法》和《劳动合同法》，教师和其他工作人员在寒暑假期间享有带薪休假的权利。这意味着即使是在假期，只要劳动合同中约定了工资支付，教师和其他工作人员仍然有权获得相应的工资报酬。
合同条款
教师与民办学校签订的劳动合同中应明确约定工资支付的时间和方式。如果合同中约定寒暑假不支付工资，则该条款违反了《教师法》的规定，属于无效条款。教师可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
地方政策
虽然国家层面的法律法规已经明确规定了寒暑假期间工资的发放，但地方政府可能会有自己的具体规定。因此，民办大学的假期工资发放情况还需参考当地政府的具体规定。
维权途径
如果教师与民办学校在寒暑假工资支付问题上发生争议，可以先通过协商解决。如果协商无果，教师可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，民办大学的假期是有工资的，教师和其他工作人员应享有国家规定的福利待遇和带薪休假的权利。如果发生争议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议教师在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，并在遇到问题时及时寻求法律援助。