民办大学员工的生存现状可以从以下几个方面进行概述：
工作类型与就业情况
私企销售：许多民办本科毕业生选择进入私企从事销售岗位，因为这类工作对专业要求不高，且收入潜力大。
小学教师：一些学生在大学期间考取教师资格证，希望成为小学教师，这一职业相对稳定，尤其是女生。
基层国家机关员工：民办本科生倾向于报考基层公务员或事业单位，竞争压力较小，成功考取后可以享受稳定的工作。
文职类人员：对于没有掌握专业技术的学生，求职市场上可能处于不利地位，更多从事文职类工作。
行业挑战与压力
招生困难：近年来，许多民办高校面临招生人数不足的问题，导致教师无课可上，甚至面临裁员风险。
教育资源分配不均：市场竞争激烈，教育资源分配不均衡，以及政策环境的变化，使得民办院校发展举步维艰。
生存压力：民办高校的教师在面临裁员、转岗或重新择业等压力时，生活状况窘迫，专业发展受限。
待遇与工作稳定性
待遇情况：民办高校教师的待遇相对较高，全职聘用教授年薪可达16到18万，副教授年薪约14到16万，硕士研究生享受讲师待遇，年薪约8到10万，刚入职员工工资较低，约三四千。
工作稳定性：由于民办高校的经营状况不稳定，教师的工作稳定性受到影响，可能面临被裁员或转岗的风险。
未来展望
行业调整：面对种种挑战，民办高校可能需要进行结构调整，包括合并、停办或缩减编制，这将直接影响教师的就业状况。
政策影响：政策环境的变化可能会为民办高校带来新的发展机遇，也可能加剧教师的生存压力。
综上所述，民办大学员工的生存现状整体不容乐观，面临着较大的工作压力和职业不稳定风险。建议民办高校教师应积极提升自身专业技能和竞争力，同时关注行业动态和政策变化，以便在变革中寻求新的发展机会。