民办大学的HR认可度 存在一定认可度，但普遍偏低。以下是一些关键点的分析：
教育质量的疑虑
民办大学普遍面临师资力量不足的问题，由于资金来源主要依赖学费，许多民办院校无法提供与公办大学相当的薪资待遇和福利，难以吸引高水平的教师，导致教学质量难以保证。
教学资源匮乏也是民办大学面临的问题之一，这会影响到学生的学习和整体教育体验。
毕业证书的认可度
某些民办大学的毕业证书在教育网上无法查询，这使得其在求职过程中可能会受到一定程度的质疑，类似于大专类被认可为中专或职校。
求职中的实际应用
在求职过程中，虽然学历是一个重要因素，但公司更注重的是个人的综合能力，如口才、反应能力、人际交往等方面。然而，没有学历和相应的社会关系，求职会变得非常困难。
有些民办大学在毕业生中拥有较高的归属感，虽然学费较贵，且名声不算很响亮，但学校有不少实力不错的老师，报考的学生中也有不少成绩很好的学霸，总体性价比很高。
具体大学的认可度
以浙江树人大学和江西科技学院为例，这两所理工类民办大学在某些方面得到了认可，如树大的软实力和硬实力都是前列，总体性价比很高；江西科技学院虽然存在争议，但学校环境很不错，地理位置方便，工科专业不错。
建议
提升教育质量：民办大学应重视师资力量的培养和教学资源的投入，以提高教育质量，从而提升社会认可度。
加强毕业证书认证：确保毕业证书在教育网上可查询，以增加其在求职过程中的可信度。
增强综合能力培养：学生在求职过程中应注重提升自己的综合能力，以弥补学历上的不足。
突出自身优势：民办大学应突出自身的特色和优势，如地理位置、专业设置、师资力量等，以吸引更多学生的关注和报考。
综上所述，民办大学的HR认可度虽然存在，但仍有提升空间。通过提高教育质量、加强证书认证、增强综合能力培养和突出自身优势，民办大学可以逐步提高其在社会上的认可度。