对于三本大学实习生的旷工处分，可以参照以下标准进行处理：
第一次旷工
通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省。
第二次旷工
通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分。
第三次旷工
开除或劝退。
此外，如果实习生未按规定申请休假或用人单位依法不批准休假申请但坚持休假，导致无故旷工，用人单位可以扣除旷工期间的工资。
旷工行为不仅会对实习生的职业发展和未来就业造成不良影响，严重情况下还可能导致被开除并在个人档案中留下记录。因此，建议实习生严格遵守工作规定，避免不必要的旷工行为。如果认为公司处理不当，可以依法申请劳动仲裁，或者与学校沟通了解开除的具体原因，若认为学校处理不当，可以依法申请劳动仲裁。