二本大学的教授跳槽是一个复杂的现象，涉及多种因素。以下是一些可能的原因和建议：
晋升问题：
一些教授在评上教授后，希望获得更高的职务或行政级别，如处级干部或校级干部。如果他们在当前学校长期未能获得晋升，可能会选择跳槽到其他学校以实现自己的职业目标。
经济问题：
中西部高校的收入普遍偏低，不少教授希望调入东南部收入较高的学校。此外，高额的科研经费和住房补贴也是吸引教授跳槽的重要因素。
人际关系问题：
部分教授与领导或同事关系不融洽，特别是与领导关系闹僵后，可能会选择离开。
配偶编制问题：
一些学校的编制较紧，教授的配偶因学历专业等问题属人事代理，可能会因寻找能解决编制的学校而选择跳槽。
专业发展和学术前景：
教授可能会考虑自己的专业发展和学术前景，如果认为当前学校的专业基础力量较弱，或者学术前景不佳，可能会选择跳槽到资源更丰富、发展更快的学校。
对现状的不满和对未来的期待：
一些教授可能对当前的工作环境或待遇不满，希望追求更好的平台、更高级别的单位、更多的资源或更高的薪酬。
建议
深思熟虑：
教授在决定跳槽前应深思熟虑，权衡各种利弊，确保跳槽符合自己的长期职业规划和发展需要。
妥善安排学生：
如果教授在跳槽过程中需要更换学生导师，应提前与学生沟通，确保学生能够顺利过渡到新的导师，并尽量减少对学生学业的影响。
保持专业连续性：
教授应尽可能保持自己的专业连续性和学术声誉，避免因频繁跳槽而影响自己的学术成果和职业发展。
评估新环境：
在跳槽前，教授应充分了解新学校的环境和条件，包括科研资源、教学设施、学术氛围等，确保自己能够在新环境中顺利开展工作。
保持良好的人际关系：
教授应注重与同事和领导建立良好的人际关系，以便在跳槽后能够顺利过渡和融入新环境。
总之，二本大学的教授跳槽是一个需要综合考虑多方面因素的决策。教授在做出决定前应仔细评估自己的需求和目标，并采取适当的措施以确保跳槽过程顺利，同时最小化对原学校和学生的影响。