民办大学毕业生进入国企的难度相对较大，但并非不可能。以下是一些关键点和影响因素：
招聘偏好
国企在招聘时通常更倾向于一本以上院校的毕业生，对民办院校的认可度一般。因此，民办大学毕业生在求职国企时会面临一定的竞争劣势。
综合素质要求
国企在面试时会综合考察求职者的学历、个人素养、沟通能力、奖项、作品、实习经历以及与企业的契合程度等。民办大学毕业生需要在这些方面表现突出，才能增加被录用的机会。
专业与岗位匹配度
如果民办大学开设的专业与国企的岗位需求相契合，并且应聘者能够满足国企的招聘条件，那么他们就有可能被国企录用。因此，选择专业与岗位需求匹配度高的专业，可以提高进入国企的概率。
个人能力与经验
国企在招聘时越来越注重应聘者的实际能力和经验，尤其是在专业技能方面。民办大学毕业生可以通过实习、项目经验等方式提升自己的实践能力，从而增加在国企招聘中的竞争力。
信息获取与准备
民办大学毕业生需要主动搜集国企的招聘信息，了解企业的招聘要求和流程，做好充分的准备。一些国企在招聘时可能不会明确注明专业要求，但会通过行测、心理测评等方式考察应聘者的综合素质。
其他优势
如果民办大学毕业生在某一两点上足够突出，例如获得业内重磅的国际比赛奖项或发表过核心期刊论文，这些优势可以完全弥补学历短板，增加被国企录用的机会。
综上所述，民办大学毕业生进入国企的难度确实存在，但通过充分发挥自己的优势、选择合适的岗位并提前做好充分准备，仍然有机会实现这一目标。建议民办大学毕业生在求职过程中，重点突出自己的专业技能和综合素质，同时积极搜集和利用各类资源，提高进入国企的概率。