扬州大学教师的待遇情况如下：
月工资水平
2022年6月，社会科学领域讲师的月工资应发一万三多一点，扣除后实到卡一万一多一点。
年终绩效方面，如果教学、科研等要求都压线满足，实到卡两万至三万左右，具体与每个学院每年的收入能力直接挂钩。
对于科研达人，例如拿到国社科或国自然项目，学校+学院奖励可达十二万左右，论文奖励方面，如一篇扬大指定B类权威，学校+学院奖励差不多三万，这些都是年终直接划拨到卡。此外，如果拿到国社科（国自然不是很清楚，应该也一样），学校还有按照1:1比例配套，即国家拨给20万，学校再补贴20万支持科研中的额外支出。
低收入案例
有教师反映工作5年后月薪仅370元，且存在扣发工资的情况，例如某教师在游学期间每月只发放了372元工资。
此外，有教师提到学校未兑现招聘时的口头承诺，如住房待遇和办公桌配备。
其他福利
平时有端午、中秋和春节等节日的实物福利。
暑期有绩效三千元，但较为不固定。
建议
教师应积极与学校人事部门沟通，了解具体的待遇政策和执行情况的差异。
对于收入较低的情况，可以向学校反映并寻求解释和处理，必要时可咨询相关劳动法律专家。
对于学校承诺未兑现的问题，应要求学校提供书面说明并尽快落实相关待遇。
这些信息反映了扬州大学教师待遇的多个方面，包括月工资、年终奖、科研奖励和其他福利，同时也暴露出一些教师在待遇方面遇到的问题。建议教师们积极沟通，维护自己的合法权益。