民办大学的老师招生主要通过以下几种方式进行：
制定招生计划
制定详细的招生目标计划，包括旺季的招生目标数量，以及每个招生团队和个人的具体目标。
全校动员会
召开全校招生动员大会，向所有招生人员详细说明学校的招生目标、方案、促销方案、渠道、规章制度和激励方案。
宣传和家访
不怕吃苦，做好宣传和家访工作，与家长沟通，及时消除家长疑虑。
后期服务
学生到校后，提供跟踪服务，下一年这些学生将成为新的招生宣传主力军。
招聘要求
私立学校招聘老师时，通常要求高学历、过往的教职经验和良好的团队能力与沟通能力，特别是与家长的沟通。
自主招聘流程
民营学校一般不参加公开教师招聘考试，而是由学校自行发布招聘公告，应聘者投递简历，然后进行笔试和面试。
挖掘学校优势
充分挖掘学校非质量性因素的优势，如教育理念、特色等，并进行内营销，让全体教师都能清晰表达这些优势。
编写招生咨询手册
编写招生咨询手册，供招生教师统一学习，以应对家长可能提出的问题。
利用现有资源
通过关系招生，如通过本地教师、本校学生和家长介绍新学生。
市场调研和网络推广
进行市场调研，了解学生、家长和社会对民办学校的认知和需求，并通过网络推广如官网建设、社交媒体、搜索引擎优化等方式吸引潜在学生和家长。
借势招生
与当地公立重点学校签订联合办学协议，租借公立重点学校的地盘进行招生，借助公立学校的声誉提升自己的知名度。
活动招生
设计各种主题活动，如教育专家讲座、学生一日游等，吸引家长和学生的关注，提高学校的知名度和美誉度。
通过以上方式，民办大学的老师可以有效地进行招生工作，吸引更多优质生源。