大学人事专业主要涉及以下几个方面：
人力资源管理
主要培养学生在组织中从事人力资源管理和人力资源开发的能力。
课程内容包括员工招聘与选拔、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动法律法规等。
劳动与社会保障
主要培养学生掌握劳动法律法规、劳动与社会保障政策、企业用工制度等方面的知识，能够从事劳动与社会保障管理工作。
组织行为学
主要研究人力资源视角下的组织结构、员工行为、组织文化等方面的知识。
该专业注重研究与管理员的互动与关系，在组织中提高员工的绩效和满意度。
心理学
探究人的思维、行为和情感等方面的知识。
在人事管理领域，心理学可用于员工招聘、员工评估、团队协作和解决员工问题等方面。
劳动关系
研究劳动关系的建立、运行、调整和保护等方面的问题。
课程内容可能包括劳动合同法、劳动争议处理、员工沟通与协商等。
经济学
提供管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。
学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练。
统计学
用于数据分析、预测和管理等方面的应用。
课程内容可能包括统计学原理、数据分析技术、数据挖掘等。
劳动法与社会保障法
研究劳动法律法规和政策，培养学生处理劳动关系和劳动纠纷的能力。
培训与开发
主要学习员工培训需求分析、培训计划制定、培训实施和效果评估等方面的知识。
薪酬与福利管理
学习薪酬体系设计、薪酬调查、福利管理等方面的知识和技能。
这些专业为学生提供了广泛的知识体系和技能，使其能够在各类企事业单位、政府部门和其他组织中从事人力资源管理和相关服务工作。建议学生在选择专业时，结合自己的兴趣和职业规划，选择最适合自己的方向。