民办大学的老师辞职率 相对较高，主要原因包括：
薪资待遇问题：
虽然民办高校的薪酬待遇较好，但相较于公办高校，仍然有一定差距，导致部分教师选择离职。
工作压力大：
民办高校的教师承担的工作量较大，教育教学质量要求高，给教师带来较大的心理压力。
人际关系问题：
民办高校招聘教师相对随意，导致教师队伍素质参差不齐，人际关系复杂，影响教师的工作积极性和离职倾向。
职业发展前景：
部分民办高校教师在工作几年后，为了更好的职业发展前景，选择跳槽到公立学校或读博。
行业挑战：
随着我国高等教育的普及化和大众化，民办院校的发展面临巨大挑战，信息化时代的到来及各行业的快速发展使得教师行业流失率显著提高。
综上所述，民办大学老师辞职的原因多种多样，要降低离职率，需要从薪酬待遇、教师培养、考核评估及激励方式等方面寻找相应对策。