民办大学的教师工资构成通常包括以下几个方面：
基本工资：
这是学校规定的固定薪资，也是教师薪酬中的主要部分。基本工资的额度通常约占教师工资平均额度的XX%，在2500--3500元之间。
绩效工资：
根据教师的工作绩效来计算的奖金。这部分薪酬旨在激励教师提高工作效率和质量。
津贴和补贴：
包括住房补助、餐费补助、车补等福利政策。这些补贴旨在改善教师的生活条件，提高工作积极性。
岗位补贴：
根据教师的职务和岗位不同而有所差异，如领导岗位补贴、班主任费、跨班费等。这些补贴旨在体现不同岗位的工作强度和责任。
教学奖：
为了激励教师在教学方面的积极性，学校通常会设立教学奖，奖金力度较大，建议颁发力度在800—1500元之间。
课时补贴：
根据教师上课的课时数给予的补贴，一般在30—50元之间。
班级人数补贴：
根据所带班级的学生人数给予的补贴，一般在4—8元/人。
作业量补贴：
根据教师批改作业的数量给予的补贴，一般在2—5元/本。
接送补贴：
针对需要接送学生的教师给予的补贴。
满勤奖：
鼓励教师全年满勤工作。
安全奖：
针对在教学和管理过程中表现突出的教师给予的奖励。
教龄补贴：
根据教师的教龄给予的补贴，每增加一年教龄，补贴金额会有所增加。
校龄补贴：
根据教师在学校工作的年限给予的补贴，每增加一年，补贴金额会有所增加。
日常工作补贴：
针对教师日常工作的补贴。
寝室管理补贴：
针对负责寝室管理的教师给予的补贴。
贡献奖：
针对在教学、科研等方面做出特殊贡献的教师给予的奖励。
论文辅导奖：
针对在论文辅导方面做出成绩的教师给予的奖励。
这些组成部分共同构成了民办大学教师的薪酬体系，旨在激励教师提高教学质量和科研水平，同时保障教师的基本生活需求。不过，具体的薪酬构成和发放标准可能因学校而异，建议参考具体民办大学的招聘信息和相关政策。