公司在招聘过程中是否会参考大学排名，以及参考哪些排名， 取决于具体的企业和岗位。以下是一些常见的情况和考虑因素：
技术性企业
学校级别：技术性企业通常会首先查看学校的级别，如211、985、双一流、省属重点大学等。
学科实力：企业还会关注特定领域的学科实力，例如计算机和信息类专业，会考虑“两电一邮”（西安电子科技大学、电子科技大学和北京邮电大学）。
文史类、管理类、金融类专业
学校排名：这些专业的企业更看重学校的整体排名。
外企
QS世界排名：外企HR在招聘过程中会参考QS世界排名，特别是在筛选和评估海外学历背景的候选人时。QS排名综合考虑了学术声誉、雇主声誉、师生比例、研究引用率等多个方面。
国有银行和顶尖投行
高门槛：这些企业的招聘标准通常较高，会要求候选人毕业于985高校或QS排名前50的院校。
中小型企业
匹配度：对于中小型企业，HR可能更看重候选人与岗位的匹配度，而不是具体的大学排名。
特定城市或地区
选调生：例如，广东省和上海市的选调生招聘政策倾向于接受QS排名前50的高校毕业生。
行业特定排名
行业排名：有些企业还会参考行业内的特定排名，如QuantNet和金融时报排名。
建议
了解企业需求：在求职过程中，了解目标企业的招聘标准和偏好是非常重要的。
综合评估：除了大学排名，还应关注自身的专业技能、实习经历、项目经验等，以全面提升自己的竞争力。
个性化准备：针对不同的企业和岗位，准备个性化的简历和面试策略，以突出自己的优势和相关经验。