一本大学就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：
供需矛盾
近年来，我国高校毕业生人数持续增加，2024年达到了1179万，而就业市场的吸纳能力并未同步增长，导致供需矛盾日益突出。
经济下行
经济下行周期导致企业缩减开支和招聘，就业岗位减少，进一步加剧了大学生就业难的问题。
教育与就业市场脱节
高等教育体系重理论轻实践，导致毕业生缺乏实践经验和技能，难以满足市场需求。
专业设置不合理
部分高校在专业设置上缺乏前瞻性和市场敏感度，导致所培养的人才与市场需求存在偏差。
就业观念问题
部分毕业生对就业市场缺乏了解，对职业定位不清晰，对薪酬待遇和工作环境的期望过高，导致在求职过程中屡屡受挫。
毕业生数量与就业岗位供需失衡
随着高校扩招，毕业生数量逐年增加，而就业岗位的增长速度并未跟上，导致就业竞争加剧。
地区发展不平衡
我国地区间经济发展水平差异较大，一线城市和发达地区的就业机会较多，而三四线城市和欠发达地区的就业岗位相对较少，导致大学生就业地区选择受限。
就业资源分布不均
优质的就业资源往往集中在少数大城市和发达地区，而广大中小城市和农村地区则相对匮乏，这加剧了就业市场的地区不平衡。
高学历毕业生比专科和职业高中的毕业生就业难
在经济和社会的发展过程中，一些企业迫切需要一些动手能力比较强的毕业生，所以就造成了博士生和硕士生就业比本科生难、本科生比专科生难的现象。
社会方面、政策方面、学校及大学生自身方面的原因
探讨大学生就业难的成因，解决大学生就业难问题，以维护大学生利益，维护社会稳定。
建议
高校应加强与企业的合作，了解市场需求，调整专业设置，注重实践教学，提高学生的实际工作能力。
毕业生应树立正确的就业观念，了解市场情况，合理定位自己的职业目标，降低不切实际的期望。
政府和社会应加大对中小城市和农村地区的支持力度，提供更多就业机会，促进地区均衡发展。
鼓励毕业生自主创业和灵活就业，提供创业培训和政策支持，拓宽就业渠道。