郑州大学教师的待遇情况如下：
刚毕业教师
月基本工资1500元，课时费一节25元左右。
一般助教
工资2600多元，课时费补贴看院系，材料、计算机、土建等工学院那边高一些。
青年优秀教师和引进人才
工资比较高，具体数额未详细列出，但属于较高水平。
实验室和国家拨款项目
有实验室和国家拨款项目的教师工资会更高，具体数额未详细列出。
海外高水平大学担任副教授以上职务的申请者
基础年薪12-25万元（税前），安家费12-30万元，科研启动经费可观，特别招聘博士后，年龄要求在32岁以下。
特聘教授
国家事业编制，基础年薪12-25万元（税前），效益年薪学院考核发放，安家费12-30万元（税前），科研项目经费人文社科类6-15万元，享受国际竞争力的薪酬及丰厚的福利待遇。
学科骨干
岗位年薪50-70万元（税前），学校缴纳社保、公积金等约10万元/年，科研启动经费最高可达900万元，生活补贴不低于200万元，享受学校公寓房政策。
一般教师
月实发工资8500元，双边公积金2900元，年底一次性工资和绩效2-5万元之间，全年实际到手收入约13.7万元，加上公积金全年综合总收入约17.18万元。
博士毕业生
新进落户的博士毕业生每月1500元生活补贴，发放3年。
职称和科研
达到学校直聘教授、副教授条件者，可享受相应待遇，具体待遇未详细列出。
建议：
对于刚毕业或刚进入职场的教师，建议关注基础年薪和课时费补贴，这些是直接影响收入的因素。
对于青年优秀教师和引进人才，以及特聘教授和学科骨干，建议关注科研启动经费、安家费和生活补贴等高层次支持措施，这些能够提供更好的职业发展和生活条件。
对于一般教师，建议关注年度总收入和公积金，这些是实际收入的重要组成部分。