民办大学的普通岗位，如行政人员、辅导员等， 整体待遇和发展前景因学校而异，但总体上可能不如公办大学。以下是一些关键点：
工资待遇
民办大学的工资水平通常比公办大学高，因为民办大学需要提供更有竞争力的待遇来吸引和留住人才。
具体工资水平方面，全职聘用教授年薪约16到18万元，副教授约14到16万元，硕士研究生享受讲师待遇，年薪约8到10万元，刚入职员工工资较低，约三四千元。
行政人员的工资水平相对较低，但具体数额取决于所在学校的薪资政策和岗位级别。
福利待遇
民办大学通常提供寒暑假，但假期休息时间可能因学校而异。
在职读博的可能性较小，因为民办高校岗位固定，且学校对在职读博的支持有限。
民办高校教师的五险一金比例较低，且存在被辞退的风险。
发展平台
民办高校在影响力、政策倾斜等方面不如公办高校，这限制了员工的发展空间。
职称评审困难，养老金待遇与公办高校退休教师相差较大。
尽管如此，有些民办高校教师通过努力工作和提升自身能力，仍有机会调到公办高校或其他更好的教育机构。
工作环境和职责
民办高校的管理可能较为混乱，职责分工不明确，教师除了教学外还需承担许多杂务。
行政岗位对学历的要求相对较低，但工作强度较大，需要处理大量学生事务，且通常需要坐班。
建议
如果追求稳定且压力较小的工作环境，民办高校的行政岗位可能是一个选择。
如果希望有更好的发展平台和待遇，可以考虑公办大学或其他教育机构。
无论选择何种岗位，都应不断提升自身能力，以增加在职场中的竞争力。