东北二本大学在就业方面 存在一定困难，但并非绝对。以下是一些影响二本大学毕业生就业的因素：
学历与就业门槛
二本大学的学历在求职市场上并不像985或211高校那样具有显著优势。许多企业在招聘时更倾向于重点大学毕业生，这使得二本学生在求职过程中面临更多竞争。
专业技能与知识
部分二本学生在大学期间可能没有认真学习，导致专业技能不足，难以满足高薪职位的要求。此外，一些学生可能对自己的专业知识和技能掌握不够全面，影响了就业竞争力。
社会隐形歧视
尽管一些企业在招聘时声称不歧视任何学校，但实际上，它们在筛选简历时往往更倾向于重点高校的学生。这种隐形歧视使得二本学生在求职过程中处于不利地位。
学校资源与支持
二本院校在提供实践机会、导师资源和社会联系方面往往不如重点高校。这使得二本学生在实习和就业时缺乏有力的支持，难以获得优质的工作机会。
自我期望与现实差距
部分二本学生可能对自己的能力评估过高，不愿意接受不符合自己期望的工作，导致在求职过程中屡屡碰壁。同时，一些学生可能缺乏自我推销和实际动手能力，影响了就业成功率。
尽管存在这些困难，但二本大学毕业生仍然有机会找到合适的工作。以下是一些建议，帮助二本学生提高就业竞争力：
提升专业技能
充分利用大学时间，认真学习专业知识，积极参加实践活动，提升自己的专业技能和实际操作能力。
增强综合能力
除了专业技能外，还要注重培养自己的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等综合能力，以适应不同岗位的需求。
积极拓展人脉
通过参加各类活动、加入行业社团等方式，积极拓展人脉，了解行业动态和招聘信息，争取更多的就业机会。
调整心态，放低身段
树立正确的就业观念，不要过分追求高薪职位，先找到一个能够锻炼自己能力的工作，逐步积累经验和人脉，再寻求更好的发展机会。
寻求学校帮助
充分利用学校提供的资源，如就业指导、实习机会等，积极向导师和校友请教，争取更多的就业支持。
总之，东北二本大学毕业生在就业方面虽然面临一定困难，但通过积极努力，仍然可以找到满意的工作。