广东民办大学的老师情况如下：
工资待遇
新入职教师：例如，一位硕士研究生学历的应届生刚入职不久，9月份工资到手7509元，教师节发了奖金，校领导发2000元，教授和中层干部正职发1800元，副教授和中层干部副职发1500元，其他全职教职工发1000元。
整体工资水平：东莞民办教师的工资普遍较低，每月工资一般是2K-2.5K，有70%的老师想跳槽或转行。
副教授以上：一般的民办大学副教授年收入在12万到14万之间，如果超课时或科研较好，收入会更高。
工作压力与工作量
工作强度：有老师反映工作强度较大，早上5点多起床跟车，晚上7点多送学生回家，待遇低，没有额外津贴。
课时与坐班：新入职教师第一年的周课时要求为6节，之后每学期周课时为12节，有超课时费。坐班情况包括每周固定3节坐班和每周自选3节坐班进行答疑。
职业发展
职称晋升：在制度设计上，硕士生任教两三年后发展速度较快，评职称两年教学经验即可到讲师，但往上需要更高的学历。
跳槽与转行：由于待遇和发展空间等问题，有70%的民办教师想跳槽或转行。
工作环境与氛围
管理混乱：民办学校注重管理，但管理混乱的情况存在，可能与领导风格有关。
教学科研重视程度：民办高校对教学科研的重视程度相对较低，更侧重于招生和收费。
其他因素
教师来源：最早的私立学校老师多从公办学校挑选骨干教师，近年来招聘更多年轻教师。
稳定性：由于民办高校老师没有编制，工作稳定性相对较差，流动性大。
建议
对于新入职教师：刚入职的教师应充分了解学校的规章制度，合理安排工作和生活，利用学校提供的资源提升自己的教学和研究能力。
对于职业规划：教师应根据自身情况制定长期职业规划，考虑是否继续留在民办学校发展，或是寻找其他职业机会。
对于学校选择：在选择民办学校时，应综合考虑学校的工资待遇、工作环境、发展前景等因素，以找到最适合自己的平台。
综上所述，广东民办大学的老师待遇和发展空间存在一定差异，建议教师在选择工作时综合考虑多方面因素，做出明智的决策。