当前，招聘限制大学排名的政策正在逐步得到推广和实施。以下是一些关键点：
政策背景
山西省已经取消了事业单位招聘中对于“985、211院校”和“双一流建设高校”等排名的限制，允许通过直接考核方式招聘急需紧缺的专业人才。
教育部和人社部等部门也强调，不得将高校的所谓“等级属性”作为招聘的限定条件。
政策目的
该政策旨在优化创新生态，促进就业公平和教育公平，避免用人单位在招聘时过分依赖大学排名等外在标准。
具体实施
例如，北京市在定向选调和“优培计划”中，将世界排名前100名的国（境）外院校纳入招聘对象。
银行、四大咨询公司、互联网、快消等企业通常不将明确的排名要求作为招聘标准，而是关注候选人的能力与潜力。
影响范围
该政策为不同层次的院校毕业生提供了更多的就业机会，有助于减少“唯学历论”和“唯院校层次论”的消极影响。
其他注意事项
招聘信息中不得包含限定985高校、211高校等字样的限制，严禁发布性别、户籍、学历等歧视性条款，以及虚假和欺诈信息，以营造公平的就业环境。
以上信息表明，招聘时过分依赖大学排名的限制正在被逐步取消，以促进更广泛的人才流动和机会均等。