中山大学的博士后待遇根据不同的计划和岗位会有所不同。以下是一些主要的待遇内容：
薪酬及奖励
计划内博士后：
薪酬实行统一月薪制，学校提供每月3000元的薪酬（含职务工资、政策性补贴、综合津贴和博士后特殊岗位津贴等）。
合作导师根据工作业绩提供适当的岗位津贴。
薪酬从到校报到工作之月开始起薪，至出站时止（不超过24个月）。
其他类型博士后：
薪酬和福利待遇标准由招收单位或合作导师参照本办法制定。
公费医疗
校本部计划内博士后享受学校职工公费医疗待遇，医疗费从学校博士后专项经费中按每人每年300元标准统一划拨至学校公费医疗专户中。
住房
学校为博士后在站两年期间提供基本的住房条件和住房补贴，入住学校住房的博士后人员须按学校的收费标准交纳租住费用。
学校提供校内博士后公寓（两室一厅），居住条件良好，通行便利。
科研支持及其他福利
学校、院系和课题组为入选者提供事业发展所需要的科研支持，基于中山大学相关标准提供工资薪酬及绩效奖金，税前30+万元/年。
课题组积极推荐入选者申报中山大学“逸仙博士后”（50+万元/年，含五险二金）、国家博新计划（48+万元/年）等。
提供博士后研究工作室，视参与课题情况享受一定的科研补贴。
其他
博士后不再办理带薪延期，将进行到期考核，合格的出站，不合格的将进行强制退站。
因科研需要可转聘副研究员（基础年薪降到18万，如果有较好的科研成果年底绩效相对较可观，具体多少各个学院标准不一）。
出站博士后若留深工作，可申请科研经费资助30万元。
这些待遇内容涵盖了薪酬、住房、医疗、科研支持等多个方面，具体待遇可能会根据博士后的研究方向、课题项目的具体情况以及个人的学术成果有所调整。建议申请者在申请时详细查阅相关文件和招聘信息，以获取最准确的待遇信息。