二本大学毕业生在找工作时确实面临一定的挑战，主要体现在以下几个方面：
学历竞争力不足：
相较于双一流或985、211等重点院校的毕业生，二本院校的学生在学历上不具备明显优势。在招聘市场上，用人单位往往更倾向于选择学历背景更强的毕业生。
就业环境严峻：
高等教育扩招导致大学毕业生数量增加，超过了市场需求，形成了买方市场，使得二本院校毕业生就业更加困难。
高学历岗位竞争压力大：
在白领岗位的招聘中，用人单位更倾向于选择高学历人才，而二本院校的本科毕业生在这一领域面临激烈竞争。
社会隐形歧视：
虽然一些企业在招聘时声称不歧视任何学校，但实际上，二本院校的学生在求职过程中往往受到隐形歧视。好的企业招聘时优先选择双一流高校的学生，除非没有招满或有特殊情况。
学校资源有限：
二本院校往往无法提供与重点院校相当的资源，如导师的项目经验、社会人脉等，这些资源在求职过程中能够显著提升学生的竞争力。
建议
提升自身能力：
二本院校的学生应通过在校期间多多参赛、取得证书等方式提升自己的专业技能和实践能力。特别是计算机等工科专业的同学，可以通过突出某一方面的技能来增加就业竞争力。
调整就业期望：
学生应理性看待就业市场，不要一味追求高薪或高学历岗位，而是要根据自己的实际情况选择合适的岗位，积极适应市场需求。
拓宽就业渠道：
除了传统的校园招聘，还可以考虑参加公务员、事业编考试，或者通过实习、兼职等方式积累实际工作经验，提升自己的就业竞争力。
利用学校资源：
充分利用学校提供的各种资源，如导师的项目、实习机会等，这些都能为求职增加不少分数。
积极心态：
保持积极的心态，不要因为学历问题而自卑，要相信通过努力，每个学生都能找到适合自己的工作。
总的来说，虽然二本大学毕业生在找工作时面临一定的挑战，但通过提升自身能力、调整就业期望、拓宽就业渠道、利用学校资源和保持积极心态，仍然可以找到满意的工作。