民办大学停办后，教师的处理方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是一些可能的处理方式：
重新安置
符合公办资质的教师：可以重新评定等级，并通过考核后进入编制内，享有职称和级别的认可。
未在体制内的私立教师：可以参加政府组织的统一考试，符合条件的可以留在公立学校教书，但没有编制，工资、待遇和职称需重新确认。
经济补偿
经济补偿金：依据教师在民办学校服务的时间长短，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资标准以劳动者应得的劳动报酬为准，包括工资、奖金、津贴和补贴等货币性质的收入。
赔偿金：如果用人单位无正当理由擅自解除劳动关系，需向劳动者支付双倍的赔偿金。
提前退休
年龄较大的教师：已经缴满15年养老保险的教师可以办理提前退休，提前享受晚年生活。
培训与再就业
年轻教师：对于未通过相关考试或培训的教师，可能会安排免费带薪培训一年，考核通过后仍可继续教学。
不合格教师：经过培训与考试仍不合格的教师可能不适合继续任教，但会得到一定的补偿。
自主择业
未获得上述安置或补偿的教师：可能需要自主寻找新的工作机会，可能会面临一段时间的职业空档期，需要重新规划职业生涯。
建议
教师应积极了解相关法律法规，维护自己的合法权益，主动与当地教育局或相关部门沟通，了解具体的安置方案和政策。
教师也应考虑自身的职业发展和兴趣，利用停办带来的机会进行职业转型或进一步学习，以更好地适应未来的市场需求。