二本大学毕业生在就业过程中 存在一定程度的歧视。虽然民办二本大学毕业生不会受到就业市场的歧视，并且一些优秀的民办二本毕业生能够轻松找到工作，但在整体就业环境中，二本学历的毕业生往往面临一些挑战。
学历歧视：
许多大型企业在招聘时，会优先考虑985和211高校的毕业生，这使得二本毕业生在求职过程中可能会遇到一些不公平的待遇。HR在筛选候选人时，往往会把985、211的学历作为一个重要的门槛，甚至在面试过程中会频繁提及这一点，这无疑给二本生带来了一定的压力。
高不成低不就：
二本毕业生往往处于一个“高不成低不就”的状态，他们既想找到一份好工作，又不愿意从事低水平的工作。这种心态使得他们在求职过程中犹豫不决，难以找到合适的工作岗位。
企业需求与就业需求不匹配：
随着企业招聘需求的减少和大学生求职人数的增加，二本毕业生面临的就业竞争更加激烈。同时，很多二本生自身能力不足以胜任高薪职位，但又不想从事低水平工作，导致他们难以找到满意的工作。
产业结构与就业期望不匹配：
当前产业结构与二本毕业生的期望存在一定的不匹配。很多二本毕业生希望找到与自己专业相关的高薪工作，但实际上，市场上与二本毕业生专业相关的工作岗位并不多，且待遇往往不如预期。
建议
调整心态：
二本毕业生应调整心态，勇敢面对就业市场的竞争和挑战，不要过分在意学历歧视，而是注重提升自己的实际能力和技能。
积累实践经验：
在求职过程中，可以通过实习、兼职等方式积累实践经验，提升自己的竞争力。
拓宽就业渠道：
除了传统的招聘网站和招聘会，还可以通过社交媒体、职业社交平台等渠道寻找工作机会。
提升自我：
不断学习新知识，提升自己的专业素养和综合能力，以适应不断变化的就业市场需求。
总之，二本毕业生在就业过程中虽然面临一些挑战，但通过积极的心态和努力，仍然可以找到满意的工作。