民办大学离职率较高的原因可能包括以下几点：
工作压力大
私校教师的工作强度通常较大，需要承担更多的教学和管理任务。
学生的成绩和安全与教师收入直接相关，增加了教师的工作压力。
缺乏稳定性
私校教师可能面临更频繁的考核和评价，这可能导致工作不稳定。
业绩不佳可能会影响教师的收入，甚至职位稳定性。
生活与工作难以平衡
寄宿制私立学校学生在校时间长，教师可能没有足够的时间进行个人生活准备，如备考等。
教师可能需要在维持教学质量与个人生活之间做出权衡，这可能导致一些教师选择离开。
寻求更稳定的工作环境
一些年轻教师可能因为无法承受工作压力和生活与工作的不平衡，选择离职去寻求更稳定的工作机会。
离职后，他们可能会选择回家全职备考，或者跳槽到其他机构以获得更好的职业发展机会。
以上因素综合作用，可能导致民办大学教师的离职率相对较高。