民办大学的老师辞职率 相对较高。虽然民办大学的薪酬待遇较好，但教师们仍然选择辞职，主要原因包括：
工作压力大：
民办高校的教师通常承担较大的工作量，教育教学质量要求高，这给教师带来了较大的心理压力。
薪酬待遇问题：
尽管民办大学的薪资水平相对较高，但与一些公办高校或高薪行业相比，仍可能不足以满足教师的期望。
工作强度高：
民办高校的教师需要满负荷工作，有时甚至需要加班或牺牲节假日休息时间。
人际关系复杂：
由于民办高校招聘教师相对随意，教师队伍的素质参差不齐，人际关系问题也较为复杂，影响教师的工作积极性和离职倾向。
职业发展前景有限：
一些教师可能觉得在民办高校的职业发展前景不如公办高校或期望的行业。
综上所述，民办大学的老师辞职率较高，主要是由于工作压力大、薪酬待遇相对较低、工作强度高以及人际关系复杂等因素所致。为了降低辞职率，民办高校可以从提高薪酬待遇、改善工作环境、优化考核评估及激励方式等方面入手。