HR在看大学排名时，通常会参考以下几个方面的排名信息：
QS世界大学排名
QS排名是由英国一家国际教育市场咨询公司Quacquarelli Symonds发表的年度世界大学排名，是HR们较为青睐的排名之一。
在国内招聘软件上，候选人的简历在简略展示阶段，学历、学校名称和QS排名是HR对候选人教育水平的第一印象。
部分金融行业的顶尖投行在招聘需求中会明确要求毕业院校在QS排名50以内。
U.S. News世界大学排名
该排名由美国《美国新闻与世界报道》发布，对于美国院校具有较高的参考性。
HR会参考U.S. News世界大学排名来评估候选人的毕业院校。
THE世界大学排名
由《泰晤士高等教育》发布，是一份英国出版的高等教育报刊，也是HR会考虑的排名之一。
AWRU世界大学学术排名
由上海交通大学世界一流大学研究中心发布，侧重于学术研究和学术声誉。
国内排名
如中国的C9高校（清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学、浙江大学、中国科学技术大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学）和其他985高校。
HR也会参考国内的一些权威排名系统，如清北、华五等顶尖名校。
建议
针对性选择排名：HR可以根据具体行业和职位需求，有针对性地参考不同的排名系统。例如，金融行业可能更看重QS排名，而高科技行业可能更关注U.S. News排名。
综合评估：除了排名，HR还应综合考虑候选人的实际能力、实习经历、项目经验等因素，以全面评估其适合度。
地理位置：部分HR在招聘时也会考虑候选人的毕业院校所在城市，因为这些城市的经济发达程度和就业机会也会影响候选人的职业发展。
通过以上信息，HR可以更有效地筛选和评估候选人的教育背景和适合度。